曾庆红同志在全国老干部工作“双先”表彰大会上的讲话中指出，随着我国老年化社会的到来，广大离休干部已整体进入高年龄期和高发病期。党和国家全局工作的新起点和老干部工作面临的“双高期”，都对我们进一步做好老干部工作提出了新的更高的要求。当前，我省3万余名离休干部平均年龄为78.6岁，认真做好“双高期”离休干部管理服务工作，是党和政府赋予老干部工作部门的历史使命和责任。
——增强服务意识。全心全意地为老干部服务，是老干部工作部门坚持和实践党的宗旨的具体体现。增强服务意识，就是要突出“以人为本”的工作理念，做到“四清楚”，即：老干部经历清楚、身体情况清楚、家庭状况清楚、新需求清楚；以满腔地热情和深厚的感情，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
——完善服务措施。要从政治、思想、生活、精神、文化、身体等多个层面给予离休干部更多地关心照顾，做到日常服务细心，重点服务进家，特殊服务到人，为他们营造宽裕的生活环境和浓厚的亲情氛围。要针对不同情况，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需。特别要针对行动不便的老同志，通过多种方式向他们传达中央和上级精神，介绍本地本部门工作情况，了解他们的身体和生活情况，给予必要的照顾；对居住在农村和国有改制和破产企业的离休干部，要落实好管理和服务的责任主体和工作措施，逐步建立和完善管理服务工作的长效机制；对易地安置的离休干部，要更多地给予关心，帮助他们解决学习、生活等方面的实际问题。要加强资源整合，发挥公共体系为老干部服务的作用，在依托原单位服务的基础上，逐步建立和完善单位、社区、养老机构、家庭相结合的离休干部养老服务体系。
——不断创新机制。建立“双高期”离休干部服务管理工作长效机制，要求我们在工作思路上适应经济社会发展和老干部工作的新形势，坚持与时俱进、开拓创新。工作方式上要针对离休干部“双高期”的特点，努力满足老干部新需求，实行人性化的服务；工作方法上要加强调研，摸清老干部所思、所想、所忧、所盼，提高管理服务工作的质量，解决好老干部最关心、也最为迫切需要解决的问题，推进“健康、参与、和谐”为目标的积极老龄化，引导老同志在思想上和生活方式上适应形势的变化，共建和谐社会。
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